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人事事务外包
zhuangdinglei

企业根据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方专 业人力资源机构进行管理,第三方公司利用企业外部的资源,更经济、更有效地解决企业内部人力资源活动所涉及的工作,以降低人力成本,实现效率最大化。承担企业琐碎、重复、繁杂的事务性工作,为企业提供便利与专业化服务合作内容与方式灵活、依据服务人次与规模核算费用。 。


服务内容:

1.劳动关系:员工入职资料收集与手续办理、建立代理员工信息档案、劳动合同签订/变更/解除、员工离职办理/面谈/交接、劳动关系方面的政策支持等;

2.社会保险:员工社会保险参保/转入办理、信息变更、保险申报/理赔、福利享受、转出/停保办理、社保卡/证明办理、社保费用计划与核对、代缴残保金、政策咨询等;

3.住房公积金:员工住房公积金购买/转入办理、信息变更、使用与提取指导、转出封存办理、公积金卡证明办理、费用计算与核对、政策咨询等;

4.工资福利:银行卡办理与发放、员工工资和个人所得税计算、代发工资、代缴个人所得税、工资条制作与发放、员工福利设计、福利实施、企业文化与员工关怀、相关问题的解答、政策支持:

5.商业保险:商业保险(意外险、团队险、人身险、重大疾病、附加险等)购买/变更/删减、保险申报与理赔、费用结算、问题咨询;


服务价值:

专业服务、公司提供一整套员工人力事务服务工作,包括招聘、入离职、档案合同、社保、薪酬、福利、安全健康等,操作与流程系统而规范。


优化管理:

企业大量人力事物性工作外包后,可简化公司内部流程、优化管理,进而将注意力集中于核心事物。


节约成本:

通过将部分或全部人力事物工作外包给人力资源公司操作,可极大简化公司管理操作流程,节约大量时间与人力。


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